Uygun çalışan bulmak giderek zorlaşıyor. Bazı durumlarda, en iyi adaylar için gerçek bir savaş yaşanıyor. Bu nedenle şirketlerin yetenekli kişilere erken bir aşamada yaklaşması ve onları elde tutması avantajlıdır. Bunu yapmanın en iyi yolu ağ kurmaktır - özellikle de sanal ortamda. Gelecek dijitaldir ve günümüzde dijital destek olmadan modern işe alımlar pek mümkün değildir. Dijitalleşme ve demografik değişim nedeniyle internet, özellikle de toplumdaki sosyal ağlar giderek daha önemli hale geliyor. Dijitalleşme İK sektöründe de durmuyor. Geçmişin aksine, artık neredeyse hiç kimse günlük gazetelerdeki iş ilanlarına bakmıyor. Bugünün nesli dijital ve neredeyse her zaman çevrimiçi. Çoğu günde birkaç kez sosyal ağlara giriyor. Şirketlerin de bir ilki gerçekleştirmesi ve işe alımlarda sosyal medyayı kullanması gerekiyor.

Bu blog yazımızda sosyal medya işe alımlarının faydalarını ve sosyal ağlar üzerinden işe alım yapmanın en iyi yollarını öğrenebilirsiniz!

Sosyal medya işe alımı nedir?

Sosyal ağlar aracılığıyla yeni çalışanların işe alınması sosyal medya işe alımı olarak bilinir. Bir personel pazarlama stratejisidir ve Facebook, Instagram ve Twitter gibi sosyal ağların yanı sıra Xing ve LinkedIn gibi kariyer ağları aracılığıyla personel işe alma sürecini ifade eder.

İş panoları veya benzerleri aracılığıyla geleneksel işe alımın aksine, sosyal medya işe alımı öncelikle işverenler ve başvuru sahipleri arasındaki iki yönlü etkileşim ile karakterize edilir. İlgilenen taraflar, iş ilanlarına ve iş tekliflerine doğrudan yanıt verme ve soru gönderme fırsatına sahip olup, ideal olarak işe alım uzmanından hızlı ve karmaşık olmayan bir yanıt alabilirler. Ortaya çıkan kişisel temas, daha sonra seçim sürecinde hem başvuru sahipleri hem de işverenler için avantajlı olabilir, çünkü zaten karşılıklı bir bağ vardır.

Hangi sosyal medya işe alım yöntemleri var?

Şirketlerin sosyal medya işe alımları için kullanabilecekleri çeşitli yöntemler vardır. Bunlar genellikle diğer işe alım kanallarıyla aynıdır, tek fark sosyal ağlarda gerçekleşmeleridir. Bu, başvuru sahiplerini hedeflemenin yanı sıra kendinizi çekici bir işveren olarak sunmayı da içerir.

Aktif kaynak bulma

İş aramalarındaki davranış kalıpları önemli ölçüde değişti ve birçok yetenekli kişi artık iş başvurularını kendileri yapmıyor, şirketler tarafından aktif olarak iletişime geçilmeyi bekliyor. Aktif kaynak bulma ile uygun adaylar hedeflenerek açık pozisyonlara çekilmeye çalışılmaktadır. Her kullanıcı doğrudan veya dolaylı olarak sosyal ağlarda kişisel ilgi alanları veya mesleki deneyim gibi kendisi hakkındaki veri ve bilgileri ifşa eder. Kafa avcıları bu bilgileri potansiyel olarak uygun çalışanları seçmek için kullanabilir. Örneğin beceriler ve sertifikalar da kariyer ağlarında saklanabilir. Sosyal ağlar, platformlarda özel ilgi alanlarını takip ettikleri ve profilleriyle bir işvereni etkilemek istemedikleri için potansiyel adaylar hakkında gerçek bir izlenim edinme fırsatı sundukları için aktif kaynak bulma için özellikle uygundur.

Aktif kaynak bulma yalnızca belirli bir boş pozisyonun doldurulması gerektiğinde kullanılamaz. Ayrıca, genel olarak şirkete uygun kullanıcıları belirleyebilir ve başka boş pozisyonların doldurulması gerektiğinde çağrılabilecek uygun adaylardan oluşan bir "yetenek havuzu" oluşturabilirsiniz. Bu ileriye dönük bir stratejidir ve gelecekteki işe alım sürecini kolaylaştırır ve hızlandırır.

İçerik pazarlaması ve işveren markası

Bununla birlikte, şirketlerin yalnızca aktif kaynak bulmaya odaklanmaları değil, aynı zamanda kendilerini dış dünyaya çekici bir işveren olarak sunmaları da avantajlıdır. Düzenli olarak yayınlanan metin, resim ve video gibi içeriklerle kullanıcıların şirketten haberdar olması sağlanabilir.

İçeriğin tam olarak hedef kitleye uygun olması önemlidir. Paylaşımlarınızın belirli bir hedef kitleye gösterildiğinden emin olmak istiyorsanız, istediğiniz hedef kitleyi tam olarak tanımlayabileceğiniz için sosyal ağlara reklam vermelisiniz. "Sosyal profilleme" olarak adlandırılan bu yöntem, potansiyel başvuru sahiplerine doğrudan hitap etmek zorunda kalmadan ulaşmanızı sağlar. Aktif olarak iş aramayan kullanıcılar bile şirketten ve açık pozisyonlardan haberdar olabilir ve ilgileniyorlarsa başvurabilirler.

Tavsiye pazarlaması ve influencer pazarlaması

Tavsiyeler pazarlamada ve dolayısıyla sosyal medya işe alımlarında çok etkili bir araçtır. Kullanıcılar, şirketlerden ziyade özel kişilerden gelen tavsiyelere daha fazla güvenme eğilimindedir. Bir işveren için tavsiyeler, örneğin, sosyal ağlarda işleri ve şirket hakkında olumlu yorumlar yapan çalışanlardan veya eski çalışanlardan gelebilir.

Etkileyenler, yalnızca şirketin ürünlerini tanıtmakla kalmayıp aynı zamanda şirketi cazip bir işveren olarak sunarak sosyal medya üzerinden işe alıma da yardımcı olabilir. Etkileyiciler genellikle kullanıcının arkadaşları ve ailesiyle benzer bir güvenilirlik seviyesine sahiptir ve ayrıca çok geniş bir erişim alanına sahiptir.

Sosyal medya işe alımları işverenlere ve başvuru sahiplerine ne gibi avantajlar sunuyor?

Sosyal medya işe alımları elbette geleneksel işe alım yöntemlerinin yanı sıra şirketler için ek bir masraftır. Ancak, buna değecek pek çok neden var. En büyük avantajı, hedef kitleye daha kişisel olarak ulaşma ve daha başvuru yapmadan önce onlarla iletişime geçme fırsatıdır. Bu sayede her iki taraf da etkileşim ve iletişim içinde olabilir. Hedef kitlenize boş zamanlarını geçirdikleri yerlerde ulaşabilir ve onları daha gerçekçi bir şekilde tanıyabilirsiniz. Potansiyel başvuru sahipleri kullanıcı profillerine ve bilgilerine göre önceden seçilebilir. Sosyal ağlar öncelikle Y kuşağı ve Z kuşağı tarafından kullanıldığından, şirketler burada genç yeteneklere ulaşabilir ve çekici bir işveren olarak imaj oluşturabilir. Ayrıca sosyal medyadaki virallikten de faydalanabilirsiniz, yani gönderiler yüksek bir erişime ulaştığında.

Bir başka avantaj ise tüm başvuru sahibi pazarına ulaşabilmenizdir - sadece aktif olarak yeni bir iş arayanlara değil, aynı zamanda pasif pazara da ulaşabilirsiniz. Bunlar temelde iş değiştirmeye istekli olan ancak henüz aktif olarak iş aramayan kişilerdir. Bununla birlikte, en iyi insanlar nadiren işsiz olduğundan, bunlar genellikle en ilginç olanlardır.

Sosyal medya üzerinden işe alım yapmanın zorlukları nelerdir

Tabii ki sosyal medya üzerinden işe alım yapmak şu ana kadar kulağa geldiği kadar güzel ve kolay değil. Her yeni yöntemde olduğu gibi, üstesinden gelinmesi gereken birkaç zorluk vardır. Sosyal ağlarda genellikle çok sayıda kullanıcı ve farklı hedef gruplar vardır ve hedefe yönelik bir şekilde hitap edilebilmeleri için doğru olanların bulunması ve tam olarak tanımlanması gerekir. Çoğu kullanıcının boş zamanlarında özel bir bağlamda sosyal medyada olduğu ve bu nedenle doğru şekilde hitap edilmesi gerektiği unutulmamalıdır: İdeal olarak eğlenceli, yaratıcı ve kişisel ama aynı zamanda hızlı ve doğrudan. Bununla birlikte, şirketin hedef kitlesinin sosyal ağları kullanmaması da mümkündür, bu durumda sosyal medyada işe alım yapmaktan kaçınmalısınız.

İlke olarak, şirketler sosyal medya profillerini düzenli olarak korumalı ve kullanıcıların dikkatini çekmek ve güçlü bir işveren olarak şirkete ilgi duymalarını sağlamak için kendilerini benzersiz ve güçlü bir işveren olarak sunmalıdır.

Çalışanları işe almak için en uygun platformlar hangileridir?

Artık birçok farklı sosyal ağ var ve her biri her şirket için uygun değil. Bu nedenle başarılı bir sosyal medya işe alımı için öncelikle strateji için doğru platform seçilmelidir. Ancak, bu bir ya-ya da kararı olmak zorunda değildir. Kapasiteler elveriyorsa, şirketler birden fazla platform üzerinden çalışan alımı yapabilir. Doğru ağı seçerken, hedef grup önemli bir rol oynamalıdır - başka bir deyişle, tipik müşterinin ne tür bir sosyal medya kullanıcısı olduğu. Bunu belirlemenin en kolay yolu yaştır. Facebook'ta çok geniş bir yaş grubu temsil edilmektedir, ancak çoğu kullanıcı 20 ila 50 yaş arasındadır. Bu nedenle ağ özellikle 30 yaş ve üzeri deneyimli çalışanları işe almak için uygunken, TikTok ve Snapchat gibi platformlar özellikle 25 yaş altı genç yetenekleri hedeflemek için uygundur.

Instagram ve Facebook gibi platformlar çoğu kullanıcı tarafından boş zamanlarında kullanılır, bu nedenle burada kısa ve eğlenceli gönderiler yayınlanmalıdır. Bu, şirkete dikkat çekmek ve imajını yönetmek için görseller veya videolarla en iyi sonucu verir. Şirket sayfaları ayrıca Facebook'ta ücretsiz iş ilanları yayınlayabilir ve Hikaye işlevi Instagram'da özellikle uygundur, çünkü bunlar çok yüksek düzeyde etkileşim sağlar. Unutulmaması gereken önemli bir husus da platformların etkileşimler üzerinden geliştiğidir. Bu nedenle yorumlara ve sorulara hızlı ve kişisel olarak yanıt verilmelidir. Başvuru portalınızı profilde açıkça görülebilecek şekilde bağlamak veya hikayelerdeki yukarı kaydırma bağlantıları aracılığıyla hızlı ve kolay bir şekilde erişilebilir hale getirmek de yararlıdır. Adaylarla aktif olarak iletişime geçmek istiyorsanız, buradaki ton biraz daha rahat olabilir. TikTok, YouTube ve Snapchat gibi platformlar şirketiniz hakkında görüntü videoları yayınlamak için uygundur. Ancak bunlar daha genç bir hedef kitleye yönelik olmalıdır.

Xing ve LinkedIn gibi kariyer ağları çok daha profesyonel olmalıdır - ancak profesyonel olmak ille de katı olmak anlamına gelmez. Burada önemli olan şirket profilinin tüm önemli bilgileri içermesi ve düzenli olarak güncellenmesidir. Elbette, kariyer ağlarında sosyal ağlardan çok daha fazla potansiyel adayla tanışabilirsiniz. Bu nedenle potansiyel adayların profillerini çok dikkatli bir şekilde kontrol etmeniz ve yalnızca gerçekten uygun olanlarla iletişime geçmeniz tavsiye edilir. Adaylara standart metinlerle değil, kişisel ve bireysel olarak yazmalı ve onlarla düzenli olarak iletişim kurmalısınız. Bu, şu anda boş pozisyon olmasa bile şirketlerin güçlü bir ağ oluşturmasını sağlar.

Tasarım aracımızla, özellikle çekici Facebook mesajları veya İnstagram gönderileri, şirketiniz için özelleştirebilirsiniz. Şirket profilinizin LinkedIn banner'ı da aracımızla yeni bir görünüm kazanıyor. Ayrıca bizimle kolayca anlamlı dijital iş ilanları oluşturabilirsiniz.

Çok çeşitli basılı ve promosyon ürünlerinin yanı sıra Infowerk size şirketinizi dijital olarak benzersiz ve yaratıcı bir şekilde sunma fırsatı da verir.