Encontrar empleados adecuados es cada vez más difícil. En algunos casos, hay una verdadera batalla por los mejores candidatos. Por eso, es ventajoso para las empresas acercarse a las personas con talento en una fase temprana y retenerlas. La mejor manera de hacerlo es a través de networking, especialmente virtual. El futuro es digital y hoy en día la contratación moderna es difícilmente posible sin el apoyo digital. Debido a la digitalización y el cambio demográfico, Internet está adquiriendo cada vez más importancia, y en la sociedad, especialmente las redes sociales. La digitalización no se detiene en el Tampoco el sector de recursos humanos. A diferencia del pasado, ya casi nadie busca anuncios de empleo en los periódicos. La generación actual es digital y casi siempre está en línea. La mayoría de ellos están en las redes sociales varias veces al día. Las empresas también necesitan explorar nuevas vías y deberían adoptar las redes sociales para el reclutamiento.

¡En nuestra publicación de blog, aprenderá sobre los beneficios del reclutamiento en las redes sociales y cómo reclutar mejor empleados a través de las redes sociales!

¿Qué es el reclutamiento en redes sociales?

Reclutar nuevos empleados a través de las redes sociales se llama reclutamiento de redes sociales. Es una estrategia de marketing de reclutamiento y se refiere al proceso de reclutamiento a través de redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter, así como redes profesionales como Xing y LinkedIn.

A diferencia de la contratación clásica a través de ferias de empleo o similares, la contratación en las redes sociales se caracteriza sobre todo por la interacción bidireccional entre empleador y solicitante. Los interesados tienen la oportunidad de responder directamente a anuncios y ofertas de empleo y de hacer preguntas a las que, en el mejor de los casos, pueden recibir una respuesta rápida y sencilla por parte del reclutador. El contacto personal resultante puede ser posteriormente ventajoso tanto para el solicitante como para el empleador en el proceso de selección, porque ya existe un vínculo mutuo.

¿Cuáles son los métodos de reclutamiento en las redes sociales?

Las empresas tienen diferentes métodos que se pueden utilizar en el reclutamiento en las redes sociales. En su mayoría son iguales que en otros canales de contratación, con la diferencia de que se realizan en las redes sociales. Estos incluyen, por un lado, dirigirse a los candidatos y, por otro, presentarse como un empleador atractivo.

Abastecimiento activo

Los patrones de comportamiento en la búsqueda de empleo han cambiado considerablemente y muchas personas con talento ya no se postulan, sino que esperan ser contactadas activamente por las empresas. El abastecimiento activo implica seleccionar candidatos adecuados para atraerlos a puestos vacantes. Cada usuario revela directa o indirectamente datos e información sobre sí mismo en las redes sociales, por ejemplo intereses personales o experiencia profesional. Los headhunters pueden utilizar esta información para seleccionar empleados potencialmente adecuados. Las competencias y los certificados, por ejemplo, también se pueden almacenar en redes profesionales. Las redes sociales son especialmente adecuadas para el abastecimiento activo, ya que ofrecen la posibilidad de tener una impresión auténtica de los candidatos potenciales, ya que en las plataformas persiguen sus intereses privados y no necesariamente quieren impresionar a un empleador con su perfil.

Por cierto, el abastecimiento activo no sólo se puede utilizar cuando se desea cubrir una vacante específica. También puede encontrar usuarios que generalmente se adapten bien a la empresa y crear un llamado "grupo de talentos" con candidatos adecuados, a los que podrá consultar en cuanto se necesiten cubrir más puestos. Esta es una estrategia con visión de futuro y hace que el futuro proceso de contratación sea más fácil y rápido.

Marketing de contenidos y marca empleadora

Sin embargo, para las empresas es ventajoso no sólo confiar en el abastecimiento activo, sino también presentarse ante el mundo exterior como un empleador atractivo. Con contenidos publicados periódicamente, como textos, imágenes y vídeos, los usuarios pueden conocer la empresa.

Es importante que el contenido se adapte al grupo objetivo. Si quiere asegurarse de que sus publicaciones lleguen a un grupo objetivo específico, debería colocar anuncios en las redes sociales, ya que así podrá definir con precisión el grupo objetivo deseado. Este llamado "perfil social" le permite llegar a candidatos potenciales sin tener que dirigirse a ellos directamente. Incluso los usuarios que no estén buscando trabajo activamente pueden conocer la empresa y las vacantes y postularse si están interesados.

Marketing de referencia y marketing de influencers

Las recomendaciones son una herramienta muy eficaz en marketing y, por tanto, también en la selección de personal en las redes sociales. Los usuarios suelen confiar más en recomendaciones de particulares que de empresas. Las recomendaciones para un empresario pueden venir, por ejemplo, de empleados y compañeros de trabajo o Ex empleados que hablan positivamente de su trabajo y de la empresa en las redes sociales.

Los influencers también pueden ayudar con el reclutamiento a través de las redes sociales, no solo promocionando los productos de la empresa, sino también presentándola como un empleador atractivo. Los influencers suelen disfrutar de una credibilidad similar a la de los amigos y familiares de los usuarios, al tiempo que tienen un alcance muy amplio.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento por redes sociales para empleadores y solicitantes?

El reclutamiento a través de las redes sociales es, por supuesto, un gasto adicional para las empresas además de los métodos de reclutamiento tradicionales. Pero hay suficientes razones por las que vale la pena. La mayor ventaja es la posibilidad de llegar al grupo objetivo de manera más personal y de estar en contacto incluso antes de la solicitud. Esto puede conducir a una interacción y comunicación bidireccional. Usted llega a su grupo objetivo, donde pasan su tiempo libre y así los conoce de manera más auténtica. Según los perfiles de usuario y la información, los candidatos potenciales ya pueden estar pre- Dado que las redes sociales son utilizadas principalmente por los millennials y la Generación Z, las empresas pueden llegar aquí a los jóvenes talentos y construir una imagen como empleador atractivo. Además, las empresas pueden beneficiarse de la viralidad en las redes sociales, es decir, cuando las publicaciones alcanzan un alto alcance.

Otra ventaja es que llega a todo el mercado de candidatos, no sólo a aquellos que buscan activamente un nuevo empleo, sino también al mercado pasivo. Estas son las personas que básicamente están dispuestas a cambiar de trabajo pero que aún no lo están buscando activamente. Pero estos son a menudo los más interesantes, porque las mejores personas rara vez están desempleadas.

¿Cuáles son los desafíos de reclutar a través de las redes sociales?

Por más agradable y fácil que parezca hasta ahora, el reclutamiento en las redes sociales no es exclusivo. Como ocurre con cualquier método nuevo, existen algunos desafíos que superar. Generalmente hay muchos usuarios y diferentes grupos objetivo en las redes sociales y Es necesario encontrar y definir con precisión el correcto antes de poder abordarlo de manera específica. Cabe señalar que la mayoría de los usuarios utilizan las redes sociales en un contexto privado en su tiempo libre y, por lo tanto, se debe abordar de manera adecuada: Idealmente entretenido, creativo y personal, pero también rápido y directo. Sin embargo, también puede ser que el grupo objetivo de la empresa no utilice las redes sociales, en cuyo caso conviene abstenerse de reclutar en las redes sociales.

Básicamente, las empresas deberían mantener regularmente sus perfiles en las redes sociales y presentarse como un empleador único y fuerte para atraer la atención de los usuarios y el interés en la empresa como un empleador fuerte.

¿Qué plataformas son mejores para contratar empleados?

Hoy en día existen muchas redes sociales diferentes y no todas se adaptan a todas las empresas. Por eso, para lograr un reclutamiento exitoso en las redes sociales, el primer paso debe ser elegir la plataforma adecuada para la estrategia. Sin embargo, no tiene por qué ser una elección entre dos opciones: decisión. Si las capacidades lo permiten, las empresas pueden contratar empleados a través de varias plataformas. A la hora de elegir la red adecuada, el grupo objetivo debe jugar un papel importante, es decir, qué tipo de usuario de las redes sociales es el cliente típico. La forma más sencilla de determinarlo es por edad. En Facebook está representado un grupo de edad muy amplio, pero la mayoría de los usuarios tienen entre 20 y 50 años, por lo que la red es especialmente adecuada para contratar trabajadores experimentados de 30 años o más, mientras que plataformas como TikTok y Snapchat pueden utilizarse para apuntar principalmente Jóvenes talentos menores de 25 años.

Plataformas como Instagram y Facebook son utilizadas por la mayoría de los usuarios en su tiempo libre, por lo que aquí conviene publicar publicaciones breves y entretenidas. Esto funciona mejor con fotografías o vídeos para llamar la atención y controlar la imagen corporativa. Las páginas de empresa también pueden publicar anuncios de empleo gratuitos, por ejemplo, en Facebook. En Instagram, la función Story es especialmente adecuada, ya que consigue un nivel de participación muy alto. Es importante señalar que las plataformas prosperan gracias a la interacción. Por lo tanto, los comentarios y preguntas deben responderse de forma rápida y personal. Además, es útil vincular su portal de candidatos de manera visible en su perfil o hacerlo fácil y rápidamente accesible a través de enlaces deslizables en Historias. Si desea contactar activamente con los candidatos, el tono puede ser un poco más relajado. Plataformas como TikTok, YouTube y Snapchat son adecuadas para publicar vídeos con imágenes de su empresa. Sin embargo, estos deberían adaptarse a un grupo objetivo más joven.

Las cosas deberían ser mucho más profesionales en redes profesionales como Xing y LinkedIn, pero profesional no tiene por qué significar rígido. Lo importante aquí es que el perfil de la empresa contenga toda la información importante y se mantenga periódicamente. Por supuesto, puede conocer a muchos más candidatos potenciales en las redes profesionales que en las redes sociales. Por lo tanto, es aconsejable comprobar muy detenidamente los perfiles de los candidatos potenciales y contactar sólo con los adecuados. Debe escribir a los candidatos de forma personal e individual, no mediante textos estándar, y ponerse en contacto con ellos periódicamente. De esta manera, las empresas pueden construir una red sólida, incluso si no hay vacantes en este momento.

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