Gribat pieņemt darbā darbiniekus, izmantojot sociālos tīklus? Šajā bloga ierakstā uzzināsiet visu par sociālo tīklu darbinieku atlasi: kas tā ir, kādas ir metodes, kādas priekšrocības un problēmas tā piedāvā un kuras platformas jums vajadzētu izmantot. Mēs arī parādīsim, kā jūs varat organizēt savu digitālo darba devēja zīmolu ar Infowerk.
Darbinieku atlase sociālajos medijos - kā piesaistīt darbiniekus, izmantojot sociālos tīklus
Nodrošināt piemērotus darbiniekus kļūst arvien grūtāk. Dažos gadījumos notiek īsta cīņa par labākajiem kandidātiem. Tāpēc uzņēmumiem ir izdevīgi jau agrīnā posmā uzrunāt talantīgus cilvēkus un viņus noturēt. Vislabākais veids, kā to izdarīt, ir tīklu veidošana, jo īpaši virtuāli. Nākotne ir digitāla, un mūsdienīga personāla atlase mūsdienās diez vai ir iespējama bez digitālā atbalsta. Digitalizācijas un demogrāfisko pārmaiņu dēļ internets, jo īpaši sociālie tīkli, kļūst aizvien nozīmīgāki sabiedrībā. Digitalizācija neapstājas arī cilvēkresursu jomā. Atšķirībā no pagātnes gandrīz neviens vairs nemeklē darba sludinājumus dienas laikrakstos. Mūsdienu paaudze ir digitāla un gandrīz vienmēr ir tiešsaistē. Lielākā daļa no viņiem sociālajos tīklos ir vairākas reizes dienā. Arī uzņēmumiem ir jālauž jaunas vēsmas un jāizmanto sociālie mediji personāla atlasei.
Mūsu bloga ierakstā varat uzzināt par sociālo mediju personāla atlases priekšrocībām un labāko veidu, kā pieņemt darbā darbiniekus, izmantojot sociālos tīklus!
Kas ir sociālo mediju atlase?
Jaunu darbinieku atlasi, izmantojot sociālos tīklus, sauc par sociālo mediju atlasi. Tā ir personāla mārketinga stratēģija un attiecas uz personāla atlases procesu, izmantojot tādus sociālos tīklus kā Facebook, Instagram un Twitter, kā arī tādus karjeras tīklus kā Xing un LinkedIn.
Atšķirībā no tradicionālās personāla atlases, izmantojot darba sludinājumus vai tamlīdzīgus pakalpojumus, sociālo mediju personāla atlasei galvenokārt raksturīga divvirzienu mijiedarbība starp darba devējiem un pretendentiem. Interesentiem ir iespēja tieši atbildēt uz darba sludinājumiem un darba piedāvājumiem, kā arī sūtīt pieprasījumus, uz kuriem ideālā gadījumā viņi var saņemt ātru un vienkāršu atbildi no personāla atlases speciālista. Iegūtais personiskais kontakts vēlāk atlases procesā var būt izdevīgs gan pretendentiem, gan darba devējiem, jo jau ir izveidojusies savstarpēja saikne.
Kādas ir sociālo mediju darbā pieņemšanas metodes?
Uzņēmumiem ir dažādas metodes, ko var izmantot sociālo mediju darbā pieņemšanai. Tās parasti ir tādas pašas kā citos rekrutēšanas kanālos, ar to atšķirību, ka tās notiek sociālajos tīklos. Tas ietver gan pretendentu mērķtiecīgu atlasi, gan arī sevis kā pievilcīga darba devēja prezentēšanu.
Aktīvā atlase
Darba meklēšanas paradumi ir būtiski mainījušies, un daudzi talantīgi cilvēki vairs paši nepiesakās darba meklēšanai, bet sagaida, ka uzņēmumi ar viņiem aktīvi sazinās. Izmantojot aktīvo meklēšanu, tiek mērķtiecīgi meklēti piemēroti kandidāti, lai viņus piesaistītu vakancēm. Katrs lietotājs tieši vai netieši sociālajos tīklos atklāj datus un informāciju par sevi, piemēram, personīgās intereses vai profesionālo pieredzi. Vadītāju meklētāji var izmantot šo informāciju, lai atlasītu potenciāli piemērotus darbiniekus. Karjeras tīklos var saglabāt arī, piemēram, prasmes un sertifikātus. Sociālie tīkli ir īpaši piemēroti aktīvai atlasei, jo tie sniedz iespēju gūt autentisku priekšstatu par potenciālajiem kandidātiem, jo viņi platformās īsteno savas privātās intereses un ne vienmēr vēlas ar savu profilu atstāt iespaidu uz darba devēju.
Aktīvu atlasi var izmantot ne tikai tad, kad nepieciešams aizpildīt konkrētu vakanci. Jūs varat arī identificēt lietotājus, kuri kopumā ir piemēroti uzņēmumam, un izveidot tā saukto "talantu pūlu" ar piemērotiem kandidātiem, kurus var piesaistīt, tiklīdz ir nepieciešams aizpildīt nākamās vakances. Tā ir tālredzīga stratēģija, kas atvieglo un paātrina turpmāko darbā pieņemšanas procesu.
Satura mārketings un darba devēju zīmolu veidošana
Visbeidzot, uzņēmumiem ir izdevīgi ne tikai pievērst uzmanību aktīvai darbinieku atlasei, bet arī prezentēt sevi ārpasaulei kā pievilcīgu darba devēju. Lietotājus par uzņēmumu var informēt ar regulāri publicētu saturu, piemēram, tekstiem, attēliem un videoklipiem.
Svarīgi, lai saturs būtu precīzi pielāgots mērķa grupai. Ja vēlaties, lai jūsu ieraksti tiktu rādīti konkrētai mērķgrupai, sociālajos tīklos izvietojiet reklāmas, jo varat precīzi definēt vēlamo mērķgrupu. Šī tā sauktā sociālā profilēšana ļauj jums sasniegt potenciālos pretendentus, neuzrunājot viņus tieši. Pat lietotāji, kuri aktīvi nemeklē darbu, var uzzināt par uzņēmumu un vakancēm un pieteikties, ja viņus tas interesē.
Rekomendāciju mārketings un influenceru mārketings
Rekomendācijas ir ļoti efektīvs mārketinga un līdz ar to arī sociālo mediju personāla atlases instruments. Lietotāji mēdz vairāk paļauties uz privātpersonu, nevis uzņēmumu ieteikumiem. Ieteikumus darba devējam var sniegt, piemēram, darbinieki vai bijušie darbinieki, kuri sociālajos tīklos pozitīvi komentē savu darbu un uzņēmumu.
Influenceri arī var palīdzēt rekomandēšanā, izmantojot sociālos plašsaziņas līdzekļus, ne tikai popularizējot uzņēmuma produktus, bet arī parādot to kā pievilcīgu darba devēju. Influenceri parasti bauda līdzīgu uzticamības līmeni kā lietotāja draugi un ģimenes locekļi, turklāt tiem ir ļoti plašs tvērums.
Kādas priekšrocības darba devējiem un pieteikumu iesniedzējiem piedāvā sociālo mediju atlase?
Sociālo mediju atlase, protams, ir papildu izmaksas uzņēmumiem līdzās tradicionālajām darbā pieņemšanas metodēm. Tomēr ir daudz iemeslu, kādēļ tas ir lietderīgi. Lielākā priekšrocība ir iespēja personīgāk sasniegt mērķa grupu un sazināties ar viņiem, pirms viņi vēl ir iesnieguši pieteikumu. Tā rezultātā abas puses var mijiedarboties un komunicēt. Jūs varat sasniegt savu mērķa grupu tur, kur viņi pavada brīvo laiku, un iepazīt viņus autentiskāk. Potenciālos pretendentus var iepriekš atlasīt, pamatojoties uz lietotāju profiliem un informāciju. Tā kā sociālos tīklus galvenokārt izmanto tūkstošgades un Z paaudzes pārstāvji, uzņēmumi šeit var sasniegt jaunos talantus un veidot pievilcīga darba devēja tēlu. Jūs varat gūt labumu arī no virtualitātes sociālajos tīklos, proti, kad ziņojumi sasniedz lielu sasniedzamību.
Dar viena priekšrocība ir tā, ka jūs varat sasniegt visu pretendentu tirgu - ne tikai tos, kuri aktīvi meklē jaunu darbu, bet arī pasīvo tirgu. Tie ir cilvēki, kuri būtībā ir gatavi mainīt darbu, bet vēl aktīvi nemeklē. Tomēr tieši šie cilvēki bieži vien ir visinteresantākie, jo labākie cilvēki reti kad ir bezdarbnieki.
Kādas problēmas sagādā darbā pieņemšana, izmantojot sociālos plašsaziņas līdzekļus
Dzīves atlase sociālajos plašsaziņas līdzekļos, protams, nav tik patīkama un vienkārša, kā tas līdz šim izklausījās. Tāpat kā ar jebkuru jaunu metodi, arī šeit ir vairāki izaicinājumi, kas ir jāpārvar. Sociālajos tīklos parasti ir liels lietotāju un dažādu mērķgrupu skaits, un, pirms tos mērķtiecīgi uzrunāt, ir jāatrod un precīzi jādefinē īstās mērķgrupas. Jāatzīmē, ka lielākā daļa lietotāju sociālajos tīklos darbojas privātā kontekstā brīvajā laikā, tāpēc tie jāuzrunā pareizā veidā: Ideālā gadījumā - izklaidējoši, radoši un personiski, bet arī ātri un tieši. Tomēr iespējams arī, ka uzņēmuma mērķgrupa neizmanto sociālos tīklus, un tādā gadījumā no rekrutēšanas sociālajos plašsaziņas līdzekļos vajadzētu atturēties.
Principā uzņēmumiem regulāri jāuztur savi profili sociālajos plašsaziņas līdzekļos un jāprezentē sevi kā unikālu un spēcīgu darba devēju, lai piesaistītu lietotāju uzmanību un raisītu viņu interesi par uzņēmumu kā spēcīgu darba devēju.
Kādas platformas ir vispiemērotākās darbinieku atlasei?
Šobrīd ir daudz dažādu sociālo tīklu, un ne katrs no tiem ir piemērots katram uzņēmumam. Tāpēc, lai sekmīgi veiktu darbinieku atlasi sociālajos plašsaziņas līdzekļos, vispirms jāizvēlas stratēģijai atbilstoša platforma. Tomēr tam nav jābūt "vai nu-vai-vai" lēmumam. Ja iespējas to atļauj, uzņēmumi var pieņemt darbā darbiniekus, izmantojot vairākas platformas. Izvēloties pareizo tīklu, liela nozīme ir jāpievērš mērķa grupai, citiem vārdiem sakot, kāda veida sociālo plašsaziņas līdzekļu lietotājs ir tipiskais klients. Vieglākais veids, kā to noteikt, ir pēc vecuma. Facebook ir pārstāvēta ļoti plaša vecuma grupa, taču lielākā daļa lietotāju ir vecumā no 20 līdz 50 gadiem. Tāpēc šis tīkls ir īpaši piemērots pieredzējušu darbinieku atlasei vecumā no 30 gadiem, savukārt tādas platformas kā TikTok un Snapchat ir īpaši piemērotas, lai mērķētu uz jauniem talantiem vecumā līdz 25 gadiem.
Tādas platformas kā Instagram un Facebook lielākā daļa lietotāju izmanto brīvajā laikā, tāpēc šeit vajadzētu publicēt īsus un izklaidējošus ziņojumus. Vislabāk to izdara ar attēliem vai video, lai pievērstu uzmanību uzņēmumam un pārvaldītu tā tēlu. Uzņēmumu lapas var arī publicēt brīvus darba sludinājumus, piemēram, Facebook, un Story funkcija ir īpaši piemērota Instagram, jo ar tiem tiek panākts ļoti augsts iesaistīšanās līmenis. Svarīgi ir atcerēties, ka platformās plaukst interakcija. Tāpēc uz komentāriem un jautājumiem ir jāatbild ātri un personīgi. Tāpat ir lietderīgi profilā skaidri redzamā veidā norādīt saiti uz savu pretendentu portālu vai padarīt to ātri un viegli pieejamu, izmantojot pārvelkamās saites stāstos. Ja vēlaties aktīvi sazināties ar kandidātiem, tonis šeit var būt nedaudz brīvāks. Tādas platformas kā TikTok, YouTube un Snapchat ir piemērotas, lai publicētu attēlu video par jūsu uzņēmumu. Tomēr tiem jābūt pielāgotiem jaunākai mērķa grupai.
Karjeras tīkliem, piemēram, Xing un LinkedIn, vajadzētu būt daudz profesionālākiem, taču profesionāls ne vienmēr nozīmē stīvs. Svarīgi, lai uzņēmuma profilā būtu visa svarīgākā informācija un tas tiktu regulāri atjaunināts. Protams, karjeras tīklos var satikt ievērojami vairāk potenciālo kandidātu nekā sociālajos tīklos. Tāpēc ir ieteicams ļoti rūpīgi pārbaudīt potenciālo kandidātu profilus un sazināties tikai ar tiem, kuri patiešām atbilst prasībām. Kandidātiem ir jāraksta personīgi un individuāli, nevis ar standarta tekstiem, un regulāri ar viņiem jāsazinās. Tas ļauj uzņēmumiem izveidot spēcīgu tīklu pat tad, ja šobrīd nav brīvu vakanču.
Ar mūsu dizaina rīku varat izveidot īpaši pievilcīgu Facebook-posts vai Instagram posts, ko varat pielāgot savam uzņēmumam. Ar mūsu rīka palīdzību jaunu izskatu iegūst arī jūsu uzņēmuma profila LinkedIn baneris. Ar mūsu palīdzību jūs varat arī viegli izveidot jēgpilnus digitālos darba sludinājumus.
Papildus plašam drukāto un reklāmas produktu klāstam Infowerk sniedz jums arī iespēju prezentēt savu uzņēmumu digitāli unikālā un radošā veidā.